Американский Научный Журнал ЦEHHOCTHO-СМЫСЛОВАЯ ЭКОНОМИКА (53-57)

Длительное нарастание скорости углубления кризиса мировой экономики, вызываемое столь же быстрым падением количества внешних ресурсов в пересчете на одного жителя планеты, вынуждает обращаться к внутренним ресурсам для предотвращения необратимых потерь, выхода из кризиса и обеспечения устойчивого развития. Начиная со второй половины 20 века надежды на эффективное использование внутренних ресурсов связаны с развитием теории человеческого капитала. Однако, несмотря на интенсивное изменение представлений о самом понятии «человеческий капитал» и широкий спектр инновационных моделей его практического использования для вывода экономики из стагнации, желаемого результата достичь не удается. Тенденция переноса основного объема инвестиций в человеческий капитал за счет доли инвестиций, вкладываемых в расширение производства, оказалась недостаточно результативной. Анализ причин сверхвысоких рисков вложения инвестиций в рост человеческого капитала позволил установить, что применяемые в настоящее время модели не учитывают ряда фундаментальных закономерностей, обеспечивающих высокую эффективность инвестирования в человеческий капитал. Большинство моделей базируется на применении методов ситуационного управления, которые обеспечивают в лучшем случае краткосрочный положительный эффект. Данная тенденция обусловлена недостаточностью знаний менеджеров о фундаментальных закономерностях развития человеческого капитала, что лишает инвесторов возможности оптимального сочетания ситуационного управления с актуальными долгосрочными программами, устойчиво повышающими человеческий капитал. Исследования фундаментальных закономерностей развития человеческого капитала показали, что главным фактором достижения высокой эффективности инвестиций в человеческий капитал является корректная организация процессов формирования ценностной детерминации субъектов экономической деятельности и перехода от ценностной к ценностно-смысловой детерминации, обеспечивающей гарантированное достижение целей при высокой динамике ресурсов. Данному методу управления качеством человеческого капитала, получившему название ценностносмысловой экономики, посвящена предлагаемая работа. Скачать в формате PDF
American Scientific Journal № ( 40 ) / 2020 53

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК 338.24
ГРНТИ 06

ЦEHHOCTHO -СМЫСЛОВАЯ ЭКОНОМИКА

Курбатов Андрей Всево лодович
Директор Негосударственного образовательного учреждения
"Свято -Алексиевская гимназия "Ольсово", кандидат технических наук, академик
Международной академии инновационных социальных технологий (Россия)
Курбатова Людмила Анатольевна
Заслуженный учитель Российской Федерации,
кандидат педагогических наук , академик Академии творческой педагогики,
заместитель директора Негосударственного образовательного учреждения
"Свято -Алексиевская гимнази я "Ольсово" (Россия)

VALUE -SEMANTIC ECONOMY

A.V. Kurbatov
Director of a non -governmental educational institution
"St. Alexis Gymnasium " Olsovo ", candidate of technical sciences,
Academician of the International Academy of Innovative Social Technologies (Russia )
L.A. Kurbatova
Honored Teacher of the Russian Federation, PhD in Pedagogy,
cad emician of the Academy of creative pedagogy Deputy Director,
Private Educational Institution "St. Alexis Gymnasium "Olsovo " (Russia)
DOI: 10.31618/asj.2707 -9864.2020.1.40.20
Аннотация . Длительное нарастание скорости углубления кризиса мировой экономики, вызываемое
столь же быстрым падением количества внешних ресурсов в пересчете на одного жителя пла неты,
вынуждает обращаться к внутренним ресурсам для предотвращения необратимых потерь, вы хода из
кризиса и обеспечения устойчивого развития. Начиная со второй половины 20 века надежды на
эффективное использование внутренних ресурсов связаны с развитием те ории человеческого капитала.
Однако, несмотря на интенсивное изменение представлений о сам ом понятии «человеческий капитал» и
широкий спектр инновационных моделей его практического использования для вывода экономики из
стагнации, желаемого результата дости чь не удается. Тенденция переноса основного объема инвестиций
в человеческий капитал за сч ет доли инвестиций, вкладываемых в расширение производства, оказалась
недостаточно результативной. Анализ причин сверхвысоких рисков вложения инвестиций в рост
челове ческого капитала позволил установить, что применяемые в настоящее время модели не учитываю т
ряда фундаментальных закономерностей, обеспечивающих высокую эффективность инвестирования в
человеческий капитал. Большинство моделей базируется на применении метод ов ситуационного
управления, которые обеспечивают в лучшем случае краткосрочный положитель ный эффект. Данная
тенденция обусловлена недостаточностью знаний менеджеров о фундаментальных закономерностях
развития человеческого капитала, что лишает инвесторов в озможности оптимального сочетания
ситуационного управления с актуальными долгосрочными про граммами, устойчиво повышающими
человеческий капитал. Исследования фундаментальных закономерностей развития человеческого
капитала показали, что главным фактором дост ижения высокой эффективности инвестиций в
человеческий капитал является корректная организ ация процессов формирования ценностно й
детермина ции субъектов экономической деятельности и перехода от ценностно й к ценностно -смыслово й
детермина ции , обеспечивающе й гарантированное достижение целей при высокой динамике ресурсов.
Данному методу управления к ачеством человеческого капитала, получившему название ценностно -
смысловой экономики, посвящена предлагаемая работа.
Abstract . The continuing build -up in the speed of deepening of the global economic crisis, driven b y just as
fast drop in quantity of the external resources calculated per inhabitant of our planet, forces us to refer to internal
resources in order to prevent the i rreversible losses, to overcome the crisis and ensure the sustainable development.
Beginnin g from the second half of the 20 -th century, the hopes for efficient deployment of internal resources have
been laid on the development of the human -capital theory. However, despite the intensive change in perception of
the very concept of "human capital" and a wide scope of innovative models of its practical application, aimed at
bringing the economy out of stagnation, the desired outcome is not achieved. The trend of transferring of the bulk
of investments to human capital, at the expense of the share of investments spent on increased production, has
proved insufficient. The analysis of causes of ultra -high risks of investments in increase of human capital has
hel ped to determine that the models, which are used currently, do not take into account some of t he fundamental

54 American Scientific Journal № ( 40 ) / 2020
patterns, which ensure the high efficiency of investment in human capital. Most of the models are based on
application of the methods of situationa l governance, which, at best, have a short -term positive effect. This trend
results from the i nsufficient awareness of managers of the fundamental patterns of human capital development,
which deprives the investors of the possibility to benefit from the op timal combination of the situational
governance with relevant long -term programs, which can st eadily increase human capital. The researches of the
fundamental patterns of human capital development have shown, that the main factor for achieving the high
eff iciency of investment in human capital is the correct organization of the processes of value d etermination of the
subjects of economic activity and the transition from the value determination to value -semantic determination,
thus ensuring guaranteed atta inment of goals along with high dynamics of resources. The work presented here is
dedicated to t he method of managing the quality of human capital, which is hereafter referred to as value -semantic
economy.
Ключевые слова : человеческий капитал, ценностн ая детермин ация , ценностно -смыслов ая
детермина ция , ценностно -смысловая экономика, ценностно -смысловое образование, инвестиции,
акционерный капитализм, стагнация, сознательный капитализм, устойчивое развитие .
Keywords : human capital , value determination , valu e-semantic determination , value -semantic economy,
value -semantic education , investments, corpora te capitalism , stagnation , conscious capitalism , sustainable
development.

Всемирный экономический форум "Давос -
2020" был посвящен поддержке перехода к модели
"сознательного капитализма", называемой также
моделью "капитализма заинтересованных сторон"
на которую возлагаются надежды, связанные с
решением проблем, упомянутых в 15 выпуске
доклада аналитической группы форум а
"Глобальные риски". Одна из главных проблем -
повышение стагнации глобальной экономики [8].
Эта проблема, вызываемая несовершенством
моде ли "акционерного капитализма",
доминирующей с 70 -х годов XX -го века ,
рассматривается как источник глобальных
социальн ых и экологических кризисов,
угрожающих существованию человечества более
50 лет. Примечательно, что с того момента , как в
1968 году были оп ублик ованы результаты
исследования Ф.Г. Кумбса "Кризис образования в
современном мире. Системный анализ .", число
экспертов, осознающих, что главным фактором,
вызывающим кризисные процессы в экономике ,
является несоответствие системы образования ,
сложив шейс я в период индустриализации,
потребностям формирующегося
постин дустриального информационного общества ,
непрерывно растет [2]. Это естественно, так как в
1970 году Элвин Тоффлер опубликовал труд
"Футурошок", предупреждающий о глобальных
проблемах, угрожающи х устойчивости развития
человечеств а при переходе к новой
технологической революции на рубеже XX - XXI
веков [10 ].
В 1971 году произошло , как минимум , три
знаковых события. Во -первых , были опубликованы
результаты исследования Римского клуба
"Мировая динам ика", предсказывавшие
экологическую катастрофу к 202 0 году [9]. Во-
вторых , в том же году Саймон Кузнец "за
эмпирически обоснованное толкование
экономического роста, приведшее к новому, более
глубокому пониманию экономических и
социальных структур и процесс а развития" , был
удостоен Премии Шведского государственного
банка по экономике им . А . Нобеля. "Более глубокое
понимание", в частности, означает развитие
концепции человеческого капитала. Даже первые
представления о человеческом капитале содержали
характери стики способности к производительному
труду, среди которых особое значение придавалось
образованию . В том же 1971 году состоялась
Европейская конференция менеджмента,
организованная Клау сом Шваб ом и посвященная
новейшим концепциям экономического развития ,
которая считается историческим началом
ежегодного Всемирного экономического форума
(ВЭФ), хотя такое название он получил только в
1987 году. Поэтому можно считать знаковым
событием тот факт, что Всемирный экономический
форум - 2020 тоже объявил о начале глобальной
образовательной программы . Правда , пока
обозначена только цель - "обучить один миллиард
человек новым профессиям и обеспечить им доход"
[1]. Актуальность программы не вызывает
сомнения , но для достижения успеха в ее
реализации , очевидно , необходим а конкретизация ,
а так же структуризация перечня новых профессий и
ключевых компетенций , определяющих
перспектив ы их востребованности и доходности.
Такая необходим ость обусловлена устойчивостью
тенденции увеличения количества профессий,
необходимых человеку для поддержания или
повышения достойного уровня жизни своей семьи.
Темп появления "новых профессий " возрастает, а
срок их актуальности и востребованности падает,
поэтому даже "новые профессии " с точ ки зрения
футурологов 2020 года могут оказаться
"балласто м" в восприятии элиты 2025. Темп
морального старения "новых профессий "
определяется скоростью и каче ством процесса
постижения целостного смысла ключевых
ценностей. Например таких, как " человеческий
капитал ". С момента появления этого понятия в
1958 году в статье основателя экономики труда
Джейкоба Минсера "Инвестиции в человеческий
капитал и персональное распределение дохода",
его смысловая интерпретация непрерывно
претерпевала (и продолжает претерпевать)
изменения с возрастающей скоростью [14 ].
Неоценимый вклад в расширение и углубление
смысла термина "человеческий капитал " внесли

American Scientific Journal № ( 40 ) / 2020 55

труды Но белевских лауреатов Теодора Шульца,
Гэрри Беккера, Роберта Солоу и еще многих
известных деятелей мировой науки. Поэтому
неудивительно, что с момента присуждения
Нобелевско й премии С. Кузнецу за "более глубокое
понимание", оно (понимание) стало еще более
глубоким к 2020 году , особенно у тех, кто
внимательно изучал динамику проявления
смыслового поля ценности " человеческий капитал ".
Именно наблюдения за динамикой ценностн о-
см ыслового поля мировой экономики в двадцатом
веке привели к выводу о бесперспективности
дальнейшего применения программно -целевого
метода в том виде, в котором он использовался в
период индустриализации. Интенсивность
динамики ценностно -смыслового поля дост игла
настолько высок их значений , что исключает
возможность однозна чного понимания цели
программы экономической деятельности ее
участниками, а следовательно , обрекает их на
непродуктивное использование ресурсов, в том
числе природных, и в конечном счете при водит к
углублению глобального экономического кризиса ,
на котором в настоящее время сконцентрировано
внимание Всемирного банка, ООН, Римского
клуба, Всемирного экономического форума и
других авторитетных организаций.
Решение этой проблемы обеспечивается
дополнением программно -целевого подхода как
минимум ценностно -см ысловым . Фактически это
означает переход к ценностно -смысловой
экономике . Отличительной особенностью
ценностно -смысловой экономики является
применение социальных технологий,
обеспечивающих дост ижение такой степени
единства понимания смысла ценностей -целей и
ценностей -средств участниками программы,
которая обеспечивает безопасное достижение
запланированн ого уровн я экономической
эффективности и гарантированное выполнение
миссии. В процессе разрабо тки методов
ценностно -смысловой организации экономической
деятельности , обеспечивающей устойчивость
развития цивилизации на этапе перехода от
многоукладной экономики индустриального
периода к интеллектуальной, характерной для
постиндустриального информацио нного общества ,
была выявлена целесообразно сть объединения
четырех подходов : программно -целевого,
системно -деятельностного, синергетического и
ценностно -смыслового . В результате этого
объединения был разработан новый метод , который
получил название "систем но -синерг етический
синтез реальности" [6, 7 ]. Основно е отличие
данного инновационного подхода заключается в
компетентной, научно -обоснованной организации
процесса достижения синергии между личностью
каждого участника процесса и системой
организации их деят ельности. Подготовка кад ров,
владеющих системно -синерге тическим синтезом
реальности , потребовала создания принципиально
новой системы ценностно -смыслового
образования интеллектуальной экономики
устойчивого мира [5]. Система ценностно -
смыслового образования обеспечивает
приобретение а ктуальных знаний, умений, навыков
и ключевых компетенций, необходимых для
успешного решения задачи гармоничной
трансформации субъекта экономики любого типа и
уровня [4] . Поскольку в процессе исследования
была выявлена возможност ь объективной числовой
оценк и характеристик динамики ценностно -
смыслового поля и установлена зависимость
результатов экономической деятельности от
упомянутых характеристик , то гармоничность
цифровой трансформации в ценностно -смысловой
экономике обеспечивае тся с высокой степенью
надежности.
История достижений Всемирного
экономического форума за почти полувековую
деятельность, направленную на
совершенствование менеджмента, позволяет
определить основные тенденции изменений
относительно оценк и приоритетов, опр еделяющих
кон курентоспособность в стремительно
изменяющихся условиях перехода от
индустриального к информационному обществу. В
частности , инновационная концепция
конкурентоспособности, предложенная К. Швабом ,
предполагает учет не только себестоимости
проду кции и произв одительности труда, но и
многих других факторов, в том числе качества
человеческих ресурсов [12 ]. Акцент на качестве
сделан не случайно, поскольку
конкурентоспособность зависит не столько от
количества сотрудников, сколько от их
компетенций, к оммуникативности, интеллекта,
способности к постоянному совершенствованию и
развитию . Частично некоторые составляющие
качества человеческих ресурсов обеспечиваются
"индустриальной" моделью образования,
системный кризис которой убедительно описан в
трудах Ф .Г. Кумбса и его последовател ей и
единомышленников. Однако эта "часть"
стремительно уменьшается, поскольку
формирование потребности и способности к
постоянному совершенствованию и развитию для
системы образования, сложившейся в эпоху
индустриализации , как правило , остается лозунгом,
не дающим значимых практических результатов , а
их актуальность неуклонно растет. Не случайно
чрезвычайный и полномочный посол
Аргентинской республики в РФ Рикар до Логарио
считает , что " надо создать систему, которая
позволит избе гать риска лишиться работы
вследствие автоматизации. Ключ к решению такого
рода вызова — это образование . Мы должны
объединить наши усилия вместе с диджитал -
сообществом и гражданским обществом, чтобы у
всех людей б ыли возможности получать
качественное обра зование , которые будут
позволять им раскрывать и развивать свой
потенциал " [11]. Если в "индустриальном"
обществ е основой конкурентоспособности
считались финансовые средства, приносившие
дополнительный доход за сче т инвестирования в

56 American Scientific Journal № ( 40 ) / 2020
производство, то в инфо рмационном - главным
стратегическим ресурсом становятся возможности
сотрудника , что требует серьезной коррекции
инвестиционной политики. Учитывая высокую
динамику внешней среды, можно сделать вывод,
что устойчивость роста конкурентоспособности
обеспечивают инвестиции в способность
сотрудника к постоянному повышению своих
возможностей ! Более того, поскольку основная
функция предприятия с прои зводств а товаров, как
это было в индустриальном обществе,
переместилась на производство новых знаний,
технологий, "ноу -хау" , разработка инновационных
технологий теперь становится задачей всего
коллектива предприятия, а не отдельных
"ключевых " сотрудников! Следовательно ,
наиболее актуальными становятся инвестиции в
системы образования , обеспечивающие
постоянный рост способ ностей каждого отдельного
сотрудника и одновременно гармонию соединения
их растущих интеллектуальных ресурсов в
устойчивое развитие возможностей предприятия
как субъекта интеллектуальной экономики.
Другими словами , идеалом представляется
достижение синерги и роста личных возможностей
каждого участника и системы организации их
деятельности. Однако решение этой задачи требует
совершенствования устоявшихся представлений о
научных категориях , что означает необходимость
организации процесса актуального управления
динамикой ценностно -смысловой детерминации
научного знания. Исследования показали, что
оптимальным в плане минимизации затрат и
достижения максимальной результативности
следует считать алгоритм дополнения функций
традиционного менеджмента корректным
форми рованием ценностной детерминации
участников программы с по следующим переходом
к совершенствованию ценностно -смысловой
детерминации. Учитывая, что цена ошибки при
управлении динамикой ценностно -смысловой
детерминации может оказаться фатальной, для
достижени я устойчивости развития мировой
экономики представляется необходимым в
приоритетном порядке обеспечить подготовку
специалистов высокой квалификации в области
ценностно -смысловой экономики и ценностно -
смыслового образования , способных к безопасному
и эффект ивному практическому применению
системно -синергетическог о синтеза реальности [3].
Прогноз последствий дальнейшего углубления
кризиса мировой экономики позволяет сделать
вывод о необходимости распространения нов ой
профессии - "ценностно -смыслово й менеджмент ".
В этом случае доступность получения услуг
качественного ценностно -смыслового
менеджмента для достаточного количества
субъектов современной экономики позволит выйти
из состояния стагнации и своевременно
осуществить переход к модели "сознательного
капитал изм а". Востребованность
квалифицированных специалистов в области
ценностно -смыслового менеджмента , очевидно ,
будет возрастать вместе с распространением идеи
перехода к модели "капитализма заинтересованных
сторон ", поэтому прогнозируется рост
актуальност и данной новой профессии в
долгосрочной перспектив е. Более того , для
формировани я компетенций, необход имых для
успешной четвертой промышленной революции,
опи сан ной К. Швабом, ценностно -смыслово й
менеджмент имеет ключевое значение [13 ].
Достаточно быстро е пред отвра щение угроз
"необратимых потерь", неизбежных при
дальнейшем развитии негативных тенденций,
обусловленных моральным старением
индустриальной программно -целевой экономики ,
превращается в этом случае в чисто технический
процесс. Переход к ценностно -смысл овой
экономике обеспечивает гармоничн ую
трансформацию (в том числе цифровую) для
любого субъекта экономической деятельности и
дальнейшее устойчивое развитие в
постиндустриальном информационном обществе.

Список литературы
1. Всемирный экономический форум 20 21
// Журнал международных экспертов. [World
Economic Forum 2021 // Journal of International
Experts.]
https ://niejournal .ru/% D1%81% D0% BE %D0% B1% D
1%8 B%D1%82% D0% B8% D0% B5/davos /
2. Кумбс Ф.Г. Кризис образования в
современном мире: системный анализ . – М., 1970.
[Coombs F.G. The Crisis of Education in the Modern
World: System Analysis . - M., 1970.]
3. Курбатов А.В. Парадигма устойчивого
развития в образовании //Международный
элек тронный журнал. Устойчивое развитие : наука
и практика . – 2011. - вып . 2 (7). - 6 с. [Kurbatov A.V.
The Paradigm of Sustainable Development in
Education // International electro nic journal.
Sustainable Development: Science and Practice. -
2011. - issue. 2 ( 7). - 6 p. (In Russ). ] URL :
http://www.yrazvitie.ru/wp -
content/uploads/2011/12/6 -Kyrbatov.pdf
4. Курбатов А.В., Курбатова Л.А.,
Курбатов В.А., Капируля Н.А. Становление
ценностн о-смысловой системы образова ния // М.:
Перо , 2019 г. - 357 с. ISBN 978 -5-00150 -680 -5
[Kurbatov A.V., Kurbatova L.A., Kurbatov V.A.,
Kapirulya N.A. The Formation of the Value -Semantic
System of Education // M .: Pero , 2019 - 357 p. (In
Russ). ] ISBN 978 -5-00150 -680 -5
5. Курбатов А.В., Курбатова Л.А. Система
ценностно -смыслового образования
интеллектуальной экономики устойчивого мира //
Евразийский союз ученых (ЕСУ) №3 (72), 2020, ч 4.
- С. 17 -32. [Kurbatov A.V., Kurbatova L.A. The
System of Value -Semantic Educ ation in the Smart
Economy of a Sustainable World // Eurasian Union of
Scientists (ESU ) No. 3 (72), 2020, h 4. - P. 17-32. (In
Russ). ] DOI : 10.31618/ ESU .2413 -9335.2020.4.72.643
6. Курбатов А.В., Курбатова Л.А.
Ценностно -смысловая система образования - ответ
на вызовы третьего тысячелетия //Вызовы новой

American Scientific Journal № ( 40 ) / 2020 57

реальности в образовании и науке: сборник
научных статей Международной научно -
практической online -конференции (20 мая 2020
года) / редкол.: Маякова А.В. (отв. ред.) [и др.];
Юго -Зап. гос. ун -т. Курск : Изд -во Юг о-Зап . гос . ун -
т, 2020. - С. 96 -104. [Kurbatov A.V., Kurbatova L.A.
Value -semantic education system - an answer to the
challenges of the third millennium // Challenges of the
new reality in education and science: collection of
scientific articles of the In ternational scientific and
practical online conferences (May 20, 2020) / editorial
board .: Mayakova A.V. (editor -in-chief) [and others].
- Kursk: Yugo -Zap. state un -t, 2020 . - P. 96 -104. (In
Russ). ]
7. Курбатова Л .А. Системно -
синергетический синтез реально сти // На пороге
XXI века. - Т. I. - М., 1998. - C. 417. [System -
synergetic synthesis of reality // On the threshold of the
XXI century - T. I. - M., 1998. - P. 417. (In Russ). ]
8. Давосский манифест 2020: универсальная
цель компании в четвертой промышленной
революции [Davos Manifesto 2020: the company's
universal goal in the fourth industrial revolution. ] URL:
htt ps:// www.weforum.org/agenda/2019/12/davos -
manifesto -2020 -the -universal -purpose -of-a-company -
in-the -fourth -industrial -revolution/
9. Мировая динамика : Пер. с англ. / Д.
Форрестер. — М.: ООО «Издательство ACT ; СПб.:
Terra Fantastica , 2003. — 379, [5] с. — (Philosop hy).
ISBN 5 -17 -019253 -3 ( ООО «Издательство ACT»)
[World dynamics : Per . from English . / D. Forrester . -
M .: ACT Publishing House LLC ; SPb .: Terra
Fantastica, 2003. - 379, [5] p. -
(Philosophy). ISBN 5 -17-019253 -3 (ACT Publishing
House LLC) ] ISBN 5-7921 -0613 -4 ( Terra Fantastica ).
10. Тоффлер Э. Шок будущего : Пер . с англ .
/ Э. Тоффлер . - М.: ООО «Издательство ACT », 2002.
- 557, [3] с. - (Philosophy ). [Toffler E. Shock of the
Future : Per. from English / E. Toffler. - M .: LLC
"Publishing house ACT", 2002. -557, [3] p. -
(Philosophy). ] ISBN 5 -17-010706 -4
11. Цифровизация - двигатель роста и
инклюзивного развития //Петербургский
международный экономический форум - 2018:
Ключевые выводы. [Digitalization is the engine of
growth and inclusive development // St. Pe tersburg
International Economic Forum - 2018: Key findings. ]
URL : https://forumspb.com/news/news/tsifrovizatsija -
dvigatel -rosta -i-inkljuzivno go-razvitij a/.
12. Шваб К. Всемирный экономический
форум . В авангарде мировой истории . Первые 40
лет 1971 -2010 . [Schwab K. World Economic Forum .
At the forefront of world history . The first 40 years
1971 -2010 .] URL:
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Book_RUS_Ma
slow.pdf
13. Шваб К. Четвертая промышленная
революция // Эксмо -пресс , 2020. 288 с. [Schwab K.
The fourth industrial revolution // Eksmo -press , 2020.
288 p.]
14. Mincer J. Investment in Human Capital and
Personal Income Distribution // Journal of Political
Economy, Vol. 66, No. 4 (Aug., 1958), pp. 281 -302

DEVELOPMENT OF PUBLIC MANAGEMENT MECHANISMS IN THE CONTEXT OF
IMPLEMENTATION OF WORLD PRACTICE OF FINTECH PRODUCTS IN UKRAINE

Podolchak Nazar
Lukashevska Ulyana
Lviv Polytechnic National Universi ty

ROZW ÓJ MECHANIZM ÓW ZARZ ĄDZANIA PUBLICZNEGO W KONTEK ŚCIE REALIZACJI
PRAKTYKI ŚWIAT OWEJ PRODUKT ÓW FINTECH NA UKRAINIE

Abstarct . The article theoretically summarizes the development of public management mechanisms in the
context of the introduction of wo rld practice of fintech products in Ukraine. On the basis of analysis, generalization
and systematization of scientific sources the tendencies of development of fintech are covered.
Fintech is the basis of various financial services, in particular, such as money transfers, settlements, payment
for goods and services, accumulation of funds needed to start a business etc. Fintech is a tool that helps companies,
business owners and consume rs better manage their financial transactions, processes and lives, usin g specialized
software and algorithms that are installed on computers, tablets, smartphones and other multimedia devices.
With the development of fintech and the growth of its influenc e, the necessity for regula tory supervision by
the state increases , sens itive financial data need s protection. However, such supervision should not hinder the
development of fintech and the achievement of consumer needs.
Ukrainian society is open to the in troduction of fintech. The NBU is promoting many important initiatives.
But, unfortunately, many issues need s the legislation change s in the Verkhovna Rada. Ukrainian legislation
regarding the collection, storage and processing of personal data of clients is similar to the GDPR norms used in
most European countries. However, t echnology is evolving rapidly, and quite often, almost always, the state does
not have time to make the necessary adjustments.
Despite the significant potential of Ukraine in the field of fintech today, it is necessary: - to develop a system
of regulations on the fintech field; - to clearly identify state institutions that will be responsible for the development
of fintech; - to create relevant departments in leading ministries; - to fo rm a strategy and program of cooperation
with financial investors.