информационное письмо
ДИСКРИМИНАЦИЯ В ОПЛАТАЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА (25-30)
Дата публикации статьи в журнале: 2020/10/12
Название журнала: Американский Научный Журнал, Выпуск: 41, Том: 1, Страницы в выпуске: 25-30
Автор:
, ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» , Кандидат экономических наук, докторант базовой кафедр Тогово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала»
, ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» , Кандидат экономических наук, докторант базовой кафедр Тогово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала»
Анотация: Дискриминация работников в оплате труда обуславливается несовершенной конкуренцией на рынке труда, которая приводит к несбалансированности воспроизводства рабочей силы по отраслевому, региональному, профессиональному признакам. Следствием реализации регулирующих механизмов по нивелированию несовершенной конкуренции на рынке труда становится проявление дискриминации работников в оплате труда. Нормирование МРОТ, как институциональный механизма регулирования распределения доходов населения, выступает предпосылкой к формированию дискриминации работников в оплате труда. Рынок труда характеризуется различными уровнями заработных плат по одной и той же группе профессий по различным отраслям экономики и по регионам.
Ключевые слова: несовершенная конкуренция социально-трудовые отношения рынок труда минимальный размер оплаты труда прожиточный минимум средняя заработная плата дискриминация в оплате труда конкурентоспособность работников
DOI:
Данные для цитирования: Кравцевич Сергей Витальевич . ДИСКРИМИНАЦИЯ В ОПЛАТАЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА (25-30). Американский Научный Журнал. Экономические науки. 2020/10/12; 41(1):25-30.
